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超7成貴陽白領認為找工作有難度,信心指數較去年下降至2.07
發布時間:2020-04-04 22:57:26 稿件來源:

 

  2020年伊始,新冠病毒肺炎疫情蔓延至國計民生,隨著各地出臺限制出行的防疫措施,白領們的跳槽行為也受到了一些限制。在這個機會與挑戰并存的季節,人才市場流動性如何變化?白領們又會怎樣調整職業規劃?

  智聯招聘特針對貴陽地區白領展開了跳槽及職業發展的調查,維度涉及事業信心、跳槽意愿等多個方面,共收回有效問卷159份,旨在刻畫出諸多不確定性下貴陽求職者的真實狀態,為白領的個人職業發展提供參考。

  貴陽白領事業信心指數為3.11,行業或公司發展前景不好成下降主因

  智聯招聘調研數據顯示,貴陽地區有37.11%的白領表示對2020年事業取得成就有信心,信心指數由去年的3.69下滑至3.11,低于全國水平的3.16。而在事業信心不足的具體原因上,66.67%的貴陽白領表示所在行業或公司發展前景不好,還有51.11%歸因于經濟大環境的不明朗。

  在全國排名上,貴陽在38核心城市[ 北京、上海、深圳、沈陽、貴陽、天津、成都、哈爾濱、海口、長春、廣州、西安、大連、長沙、蘭州、杭州、南京、重慶、武漢、鄭州、青島、昆明、太原、石家莊、蘇州、烏魯木齊、濟南、煙臺、合肥、無錫、南昌、東莞、南寧、佛山、福州、廈門、寧波、珠海]中位于第29,與去年的第8名下滑明顯。

  2020年春季貴陽白領7成有跳槽行動,疫情壓力下觀望者增多

  春季在往年一直是跳槽高峰,是企業招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。調研數據顯示,2020年有跳槽行動的貴陽白領比例為70.44%,與去年同期的71.16%基本持平。其中,有6.29%的白領已經開始辦理離職/入職手續,另外64.15%的白領已更新簡歷,正在積極找工作。而有意向但未行動的白領為23.27%,較去年的20.11%有所增加,可見更多白領處于觀望期。

  薪酬不滿意是貴陽白領跳槽主要原因

  調研數據顯示,54.78%的貴陽白領表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因,“企業發展前景不明”和“福利待遇”緊隨其后,分別占比50.96%和37.58%。

  超7成貴陽白領認為找工作有難度,信心指數較去年下降至2.07

  受到新冠疫情的影響,52.83%的貴陽白領認為“有些挑戰”,認為找工作“非常難”的貴陽白領占比23.27%,遠超過去年的6.63%。2020年春季貴陽白領的求職信心指數由去年的2.78下滑至2.07,低于全國平均,可見貴陽白領的求職挑戰較大。

  疫情期間近6成貴陽白領采用遠程辦公,視頻面試普及率超3成

  疫情防控給貴陽白領帶來了職業新體驗,根據調研報告,有57.23%的貴陽白領表示使用過遠程辦公。此外,視頻面試作為“無接觸面試”的核心環節也得到了更多應用,30.82%的貴陽白領已經嘗試通過視頻面試求職。

  7成貴陽白領的生活未朝理想發展,機會與技能為受限主因

  調研數據顯示,貴陽白領中,認為生活正在邁向理想生活狀態的比例為28.3%,較去年下降11個百分點,7成以上貴陽白領的生活狀態沒有得到改善,白領今年春季的工作與生活狀態有所倒退。

  究其原因,72.81%的白領表示沒有良好的發展機會和空間,而歸因于“技能和收入都沒有增長”的占比為71.93%。此外,認為宏觀經濟形勢影響自身生活的白領也從去年的10.92%擴張至15.79%,疫情壓力與經濟形勢遇冷也加大了對貴陽白領的影響。

  2020年春季,貴陽白領的事業信心指數較去年降低,導致整體跳槽意向上升,行動下降。通過調研數據可知,經濟大環境與疫情所帶來的不確定性讓白領在職場中不斷承壓前行。對于企業來說,應重視員工真實訴求,并加強白領的職業培養以降低人才流失;而職場人則需要制定更加長期的職業目標,修煉內功以提高自身的職場競爭力,在機會來臨時牢牢把握。

【編輯:楊茜 】關閉本頁
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